Empresas en EE.UU. dependen cada vez más de trabajadores 'desechables' y el público paga el precio

Cada día, al salir de casa, vemos empleados que no tienen un contrato directo con la empresa donde trabajan: el conserje, el que limpia la oficina o la persona que sirve el almuerzo. Son los llamados 'trabajos desechables'. Según un estudio, más de 1 de cada 3 trabajadores en Estados Unidos (casi 57 millones) tienen este tipo de empleo, sin compromiso de la empresa con su carrera ni seguridad laboral.

El economista Paul Osterman, autor del libro 'Trabajadores desechables', identifica tres categorías: trabajos marginales, trabajadores a tiempo parcial y contratistas. Por ejemplo, los profesores adjuntos en universidades pasaron de ser el 73% de la planta docente en 1970 a solo el 32% en 2021. Los empleados a tiempo parcial ganan casi 20% menos por hora que los de tiempo completo, y si se suman beneficios, la diferencia sube al 25%.

Una razón importante para esta tendencia es el ahorro de costos. La ley de salud de 2014 (ACA) obliga a empresas con más de 50 empleados a dar seguro médico, pero solo si trabajan 30 horas o más. Por eso, muchas compañías aumentaron el uso de trabajadores a tiempo parcial: se calcula que añadieron 500,000 empleos así después de la ley. Además, un informe de McKinsey dice que 5% de los empleados generan 95% del valor, lo que muestra poco respeto por los demás.

Estos trabajadores ganan menos, están menos satisfechos y su situación también afecta a la sociedad: hay más infecciones en hospitales y accidentes laborales cuando se usan contratistas. El autor sugiere que el problema no es solo económico, sino de falta de valoración del trabajo humano.