IA y empleo: un desafío para nuevos graduados

Irene Chang y Jacqueline Kline son dos jóvenes que se graduaron recientemente y están teniendo problemas para encontrar trabajo. Chang, de 21 años, estudió ingeniería en Georgia Tech y ha enviado cerca de 450 solicitudes sin recibir ofertas. Kline, de 25 años, terminó una maestría en comunicaciones y ha aplicado a más de 500 trabajos de nivel inicial.

Las dos creen que la inteligencia artificial (IA) es parte de la razón de sus dificultades. Según la Reserva Federal de Nueva York, la tasa de desempleo para graduados recientes fue de 5.7% en junio, más alta que el 4.1% para todos los trabajadores. Una encuesta de ZipRecruiter mostró que el 47% de los graduados piensan que la IA ha afectado la contratación en su área.

Los economistas no están seguros de que la IA sea la única causa. Erik Brynjolfsson, de Stanford, encontró que los trabajadores jóvenes en roles expuestos a la IA perdieron empleos. Sin embargo, David Deming, de Harvard, señala que la caída en contratación comenzó antes de ChatGPT. Él cree que el trabajo remoto es el problema principal, porque las empresas prefieren contratar a personas con experiencia cuando no pueden entrenar fácilmente a nuevos empleados.

Anders Humlum, de la Universidad de Chicago, dice que las compañías que más invierten en IA contratan más personas, no menos. Los tres expertos coinciden en que habrá cambios importantes, pero piensan que la IA ayudará más de lo que dañará. El consejo de Deming para los graduados es simple: "mantengan la esperanza".